Nos solutions

Reconversion professionnelle, Passerelles

Facilitez et sécurisez la mobilité externe de vos salariés vers un secteur qui recrute

Contactez-nous !

Un dispositif innovant qui facilite les mobilités externes

Baisse d’activité, restructuration, volonté d’ouvrir de nouvelles perspectives à vos collaborateurs… En s’appuyant sur les dispositifs de formation et de mobilité existants, SIACI SAINT HONORE vous propose de mettre en place des passerelles entre certains de vos métiers et des entreprises qui recrutent.

Le dispositif de transitions collectives, mis en œuvre par SIACI SAINT HONORE, permet aux salariés d’une entreprise source de rejoindre une entreprise cible dans un autre secteur d’activité et éviter ainsi les ruptures de parcours. PASSERELLES vient en soutien des DRH pour mettre en place des mobilités à caractère volontaire, mais également sur un accompagnement humain et qualitatif afin de sécuriser la transition professionnelle. Nos experts RH prennent un soin particulier à articuler les transitions collectives en respectant toutes les parties prenantes : salariés, entreprises, partenaires sociaux et responsables et élus locaux.

Le principe des transitions collectives avec Passerelles

Un processus de reconversion professionnelle

sécurisant

Passerelles

Tout au long de ce processus de reconversion professionnelle, les salariés reçoivent l’accompagnement des experts en transitions collectives de SIACI SAINT HONORE et des structures partenaires afin de changer d’emploi en toute sécurité et sérénité. Les modalités de formation quant à elles sont adaptées au profil de chacun grâce à une grande variété de dispositifs. De plus le financement des projets de réorientation (cours à distance ou en présentiel dans un organisme de formation, VAE, formation en situation de travail…) et de reconversions, (rémunération et formation) est partagé entre l’État, l’entreprise source et l’entreprise cible.

Les métiers du grand âge

un secteur qui recrute partout en France

passerelles

Le grand âge est un secteur sur lequel existent depuis de nombreuses années des tensions extrêmement fortes sur les recrutements dans tous les territoires. Ces métiers du médico-social sont des professions qui recrutent plusieurs milliers d’employés chaque année, offrant une promesse d’emploi près de son lieu de domicile ou dans le territoire de son choix, idéal pour les salariés en reconversion.

ContactRestons en contact

RGPD(Nécessaire)
This field is hidden when viewing the form
This field is hidden when viewing the form
This field is hidden when viewing the form
This field is hidden when viewing the form
Ce champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé.

Nos publications

Webinar – Les cellules d’essaimage en entreprise

Visionner le replay de notre webinar dédié aux cellules d’essaimage en entreprise.
Ce webinar est animé par nos experts en Transformation Sociale : Nicolas GHETTI et Géraud DE MONTILLE & par notre invité Olivier BINET, Directeur Général de FINOM.

Voir le replay Voir le replay

Webinar – Digitalisation de l’analyse des organisations avec CITEO

Voir les extraits du webinar du 18 novembre 2021 sur la digitalisation de l’analyse des organisations avec CITEO.
Animé par Chrystelle THIRION, Directrice du Conseil RH SIACI SAINT HONORE et Denis LESIGNE, Directeur Offre Rémunération & Talents SIACI SAINT HONORE avec le retour d’expérience sur la mise en place de Clarity de Coline LAFON, DRH de CITEO.

Voir le replay Voir le replay
Webinar Digitalisation de l’analyse des organisations avec CITEO

Donner du sens aux politiques de rémunérations : quels leviers innovants ?

La notion du sens est omniprésente et se révèle de toute première importance en cette période de crise et de transformations annoncées. Quels sont les leviers disponibles et les écueils à éviter pour permettre à chaque salarié de percevoir, dans la politique mise en œuvre, les clés de compréhension contributives de sens ? Illustré par de nombreux exemples concrets, nous vous partageons dans cette synthèse notre conviction sur le sujet des politiques de rémunérations comme levier d’engagement.

Téléchargez la synthèse Téléchargez la synthèse

Repositionner l’évaluation de poste : notre intention ? Mettre votre organisation en lumière

Née de la conviction que les transformations de l’économie et de l’organisation des entreprises appellent un repositionnement de l’analyse des rôles, CLARITY est une méthodologie rigoureuse et innovante dont l’intention est de vous permettre de « mettre votre organisation en lumière ».

Lire l'analyse Lire l'analyse