Rémunération globale

Définir et déployer votre politique de rémunération

Nous avons développé une approche pragmatique, portée par nos consultants experts, anciens opérationnels de la fonction Ressources Humaines (C&B, DRH) évoluant dans des environnements internationaux. Nous vous apportons un appui dans vos projets stratégiques et processus clés : politique de rémunération, rémunération variable, rémunération des dirigeants, classification, révisions salariales, NAO, etc.

  • Politique de rémunération

    Construire des politiques de rémunération équitables et compétitives au sein de votre organisation

  • Rémunération variable

    Construire et repenser un système de variable visant à rétribuer la performance.

  • Rémunération des dirigeants

    Concevoir les packages de rémunération spécifiques et adaptés pour vos cadres dirigeants.

  • Projets clés

    Apporter un appui dans vos projets stratégiques et processus clés : classification, révisions salariales, NAO, index égalité f/h, convergence des politiques C&B, etc.

Levier d’engagement et de performance

Nos experts sont à votre disposition pour auditer, faire évoluer et communiquer votre stratégie de rémunération globale. Nous évaluons les responsabilités et en mesurons la performance pour construire des politiques équitables et motivantes. Nous vous accompagnons également dans la mise en œuvre de programmes clés pour optimiser vos systèmes de rémunération variable, harmoniser et faire converger vos pratiques de rémunération.

Pour cela, nos experts agissent à vos côtés pour :

  • Auditer, faire évoluer et communiquer votre stratégie de rémunération globale
  • Évaluer les responsabilités et mesurer la performance afin de construire des politiques équitables et motivantes
  • Accompagner la mise en œuvre des programmes clés
  • Optimiser vos systèmes de rémunération variable
  • Harmoniser et faire converger vos pratiques de rémunération
  • Construire la rémunération de vos Dirigeants

Notre offre de formations C&B

focus

Nos solutions sont sur mesure, afin qu’elles soient adaptées à votre culture et tiennent compte de l’ADN de votre organisation.

En complément, nous proposons des modules de formations dédiées pour accompagner la montée en compétence de vos collaborateurs : rémunération, avantages sociaux, mobilité internationale…

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Nos publications

Webinar – Digitalisation de l’analyse des organisations

Voir les extraits du webinar du 18 novembre 2021 sur la digitalisation de l’analyse des organisations avec CITEO.

Animé par Chrystelle THIRION, Directrice du Conseil RH SIACI SAINT HONORE et Denis LESIGNE, Directeur Offre Rémunération & Talents SIACI SAINT HONORE avec le retour d’expérience sur la mise en place de Clarity de Coline LAFON, DRH de CITEO.

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Webinar Digitalisation de l’analyse des organisations avec CITEO

Donner du sens aux politiques de rémunérations : quels leviers innovants ?

La notion du sens est omniprésente et se révèle de toute première importance en cette période de crise et de transformations annoncées.
Quels sont les leviers disponibles et les écueils à éviter pour permettre à chaque salarié de percevoir, dans la politique mise en œuvre, les clés de compréhension contributives de sens ?

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Donner du sens aux politiques de rémunérations : quels leviers innovants

Repositionner l’évaluation de poste : notre intention ? Mettre votre organisation en lumière

Née de la conviction que les transformations de l’économie et de l’organisation des entreprises appellent un repositionnement de l’analyse des rôles, CLARITY est une méthodologie rigoureuse et innovante dont l’intention est de vous permettre de « mettre votre organisation en lumière ».
Pourquoi et comment repositionner l’évaluation de poste ?
Le rôle de l’évaluation dans l’analyse des organisations
La conviction d’un renouveau nécessaire

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lfss 2022

Communication RH et rémunération variable à l’international

Visionnez le replay du webinar du 1er avril 2021 sur les enjeux de communication RH et rémunération variable à l’international.

Durant ce webinar ont été abordés les points suivants :
- Construire et mettre en oeuvre une politique de rémunération à l’international
- Les enjeux d’une communication globale
- Comment communiquer individuellement
- Questions et réponses

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