Favoriser l’engagement de vos salariés

Notre accompagnement pour mettre en œuvre des politiques d’engagement en interne

Tous vos enjeux
Susciter l’adhésion de l'ensemble de vos salariés

Susciter l’adhésion de l'ensemble de vos salariés

L’entreprise évolue dans un environnement de plus en plus complexe qui requiert de nouvelles pratiques organisationnelles. Cette modernisation nécessite un engagement élevé des collaborateurs à tous les niveaux hiérarchiques. Celui-ci peut être facilité par le développement de l’autonomie et de la responsabilisation, des pratiques participatives et des incitations financières. Diot-Siaci vous assiste dans le développement de politiques d’engagement de vos salariés, mais aussi pour créer des politiques de rémunération consensuelles, ou encore pour accompagner vos salariés dans la préparation de leur retraite.

Instaurer une politique d’engagement en interne

déployer une politique efficace d’engagement

Un salarié qui se sent bien dans son entreprise est un salarié motivé. Pour les managers, fournir un cadre de travail serein et enthousiasmant relève d’un impératif éthique mais aussi stratégique, car bien être et performance économique sont fortement liés. Il s’agit de leur offrir des services répondant à leurs besoins, et de garantir un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Grâce à une expertise reconnue, Diot-Siaci vous apporte ses conseils pour déployer une politique efficace d’engagement de vos collaborateurs et de qualité de vie au travail, et vous fournit un outil de prévention des risques d’absentéisme.

Engagement & QVT MyPrevention

Créer l’adhésion autour de votre politique de rémunération

Interpréter avec justesse les attentes des collaborateurs en matière de rémunération contribue à leur adhésion à votre politique salariale. Pour ces derniers, le salaire est, entre autres, un marqueur social, et il est souvent évalué de manière subjective. Les départements Ressources Humaines des entreprises doivent alors mettre en avant la nature juste, équitable et transparente de leur approche salariale, notamment lors de la publication d’offres d’emploi ou en phases de négociation d’embauche. Diot-Siaci vous conseille sur les bonnes pratiques en termes de communication sur les politiques de rémunération.

Communication RH Communication individualisée
politique de rémunération SIACI SAINT HONORE

Aider vos collaborateurs à préparer et anticiper leur retraite

préparer et anticiper la retraite de vos collaborateurs SIACI SAINT HONORE

La retraite se prépare durant toute la vie active, mais faciliter la transition est un moment critique pour l’entreprise comme pour le salarié. Reconstitution de carrière, simulation de retraite, calcul de trimestres peuvent vite devenir un casse-tête pour un collaborateur qui n’est pas aguerri. De nombreux arbitrages sont requis pour déterminer le meilleur moment pour partir, les futurs revenus, mais aussi les formalités à appliquer. Pour faciliter ce passage emploi-retraite, Diot-Siaci accompagne les salariés et les entreprises via la mise en place de bilans retraite, la facilitation des démarches, et la gestion administrative des rentes.

Bilan retraite Démarches retraite Gestion des rentes

Aller plus loin : nos publications

Pour en savoir plus, nous vous proposons d’accéder à nos ressources dédiées publiées récemment.

Des maux aux mots vers une nouvelle ère du management ? avec la start-up Wittyfit

Visionnez le replay du webinar du 26 novembre 2020 sur l’engagement des salariés, en partenariat avec la start-up Wittyfit

11 janvier 2022

Les dernières actualités

  • Santé & Prévoyance

    Bien-être & santé mentale : des piliers RH

    Cette année, nous avons réalisé une étude sur "les salariés et l'absentéisme au travail" en partenariat avec l'IFOP. Il en est ressorti que près de 50% des 3 130 salariés interrogés se sentaient stressés dans l’exercice de leurs fonctions sachant que près d’un tiers d’entre eux avait déjà sollicité un jour d’arrêt dans l’année pour des problèmes liés au stress, au surmenage ou à l’anxiété.

  • Santé & Prévoyance

    Passeport de prévention : quel calendrier ?

    Comme nous l’avons expliqué dans un article précédent, le Passeport de prévention est géré par la Caisse des Dépôts mandatée par l’État dans le cadre de la loi santé au travail du 2 août 2021.

  • Santé & Prévoyance

    Le 100% Santé : où en est-on ?

    Au 1er janvier 2022, soit un an après l’entrée en vigueur complète de la réforme, on estime que seulement 53% des Français déclarent avoir entendu parler du panier 100% Santé...

ContactRestons en contact

RGPD(Nécessaire)
Hidden
Hidden
Hidden
Hidden