Rémunération & Talents

Définir votre politique de rémunération globale & développer les compétences

Déployer des leviers d’engagement & de performance

L’engagement et l’attractivité des talents sont des enjeux majeurs des entreprises. Nous accompagnons les directions des Ressources Humaines (Start-up, ETI, Groupes SB120, …) sur l’ensemble de leurs problématiques à la fois stratégiques et opérationnelles.

Notre offre Rémunération globale & Talents

  • Rémunération globale

    Nous vous apportons un appui dans vos projets stratégiques et processus clés : politique de rémunération, rémunération des dirigeants, classification, révisions salariales, NAO, etc.

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  • Evaluation des postes : Clarity

    Diot-Siaci a développé une approche simple et innovante d’analyse des postes et de l’organisation : CLARITY. Via sa plateforme digitale, vous réalisez votre classification des postes de manière sécurisée efficace et collaborative.

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  • Convergence des politiques C&B

    Dans un contexte de transformation, de fusion, de mutation, nous vous accompagnons pour harmoniser l’ensemble de vos processus RH et C&B : classification, politique de rémunération et avantages sociaux, communication, …

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  • Mobilité Internationale

    Nos experts sont à votre disposition pour construire les politiques C&B à l’international et construire les packages de mobilité nécessaires au développement de votre organisation.


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  • Transition C&B

    Les Directions des Ressources Humaines ne disposant pas toujours en interne de l’expertise nécessaire pour mener à bien leurs projets, nos consultants assurent le relai des opérations C&B et renforcent vos équipes de manière ponctuelle.

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  • Culture & management

    Plus les collaborateurs adhèrent aux valeurs, au management et à la vision de leur entreprise, plus ils seront engagés et productifs. Nous vous aidons à développer et déployer une culture d’entreprise forte fidélisant, attirant les talents et favorisant votre performance économique.

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  • Stratégie Formation

    Nos experts dédiés vous aident à élaborer une stratégie globale de formation, alignée avec les besoins de l’entreprise et la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP). Nous vous conseillons également pour sécuriser les parcours individuels en utilisant les possibilités offertes par le CPF.

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  • Développement des talents

    Nous établissons pour vous une vision prospective de vos compétences (Strategic Workforce Planning) et mettons en œuvre des dispositifs de GEPP. Nous construisons des référentiels métiers pour favoriser la mobilité et rendre vos collaborateurs acteurs de leur employabilité.

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Parole d'expert

Les entreprises les plus capables de relever les défis qu’impliquent leurs transformations sont celles qui ont une culture forte et qui sauront répondre à la quête de sens des salariés en mettant en avant leur raison d’être. Par ailleurs, la guerre des talents qui se poursuit sur le marché de l’emploi oblige les entreprises à revoir leurs packages de rémunération. L’organisation du travail rentre désormais à part entière dans l’offre RH proposée par les employeurs notamment dans la flexibilité d’organisation et les possibilités de travail à distance offertes aux salariés. Le défi à relever pour les DRH est ainsi de répondre à des demandes très différentes et de toutes les parties prenantes.

Chrystelle THIRION

Directrice du Conseil RH

Nos publications

Politiques de rémunération

Donner du sens aux politiques de rémunérations : quels leviers innovants ? Quels sont les leviers disponibles et les écueils à éviter pour permettre à chaque salarié de percevoir, dans la politique mise en œuvre, les clés de compréhension contributives de sens ?

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Donner du sens aux politiques de rémunérations : quels leviers innovants

Digitalisation de l’analyse des organisations avec citeo

Voir le replay de notre webinar, animé par Chrystelle THIRION, Directrice du Conseil RH SIACI SAINT HONORE et Denis LESIGNE, Directeur Offre Rémunération & Talents SIACI SAINT HONORE avec le retour d’expérience sur la mise en place de Clarity de Coline LAFON, DRH de CITEO.

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Repositionner l’évaluation de poste

Notre intention ? Mettre votre organisation en lumière. Née de la conviction que les transformations de l’économie et de l’organisation des entreprises appellent un repositionnement de l’analyse des rôles, CLARITY est une méthodologie rigoureuse et innovante.

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12e édition de l’Observatoire de la Communication C&B

Replay de notre webinar sur « les enjeux de la communication C&B à l’international, quelles sont les motivations des entreprises qui initient des campagnes de communication C&B à l’international ? »
Animé par Clémence PERRIN, Directrice Communication RH Diot-Siaci avec Agnès DREAN LEPAGE, Directrice Rémunération Globale SIACI SAINT HONORE et le témoignage de Jérémie LOUIS, Global Head of Reward & Performance, Workforce Analytics EULER HERMES.

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