Conseil en épargne salariale
et retraite
Mettre en place des régimes de retraite supplémentaires ou d'épargne salariale
Renforcer l’attractivité de votre entreprise
tout en aidant vos salariés à épargner
L’épargne salariale et l’épargne retraite, des leviers de performance économique et sociale pour l’entreprise.
Les dispositifs d’épargne salariale et de retraite d’entreprise sont aujourd’hui considérés comme de véritables leviers d’implication et de rétention des salariés, et sont également source d’attractivité de nouveaux talents.
L’intérêt de tels dispositifs est double : associer directement et financièrement les salariés aux résultats et performances de votre entreprise tout en les aidant à se constituer une épargne et à réaliser leurs projets.
Les experts DIOT-SIACI vous accompagnent dans le déploiement de solutions adaptées : Plans d’épargne entreprise, d’Epargne Retraite Entreprise (collectif, obligatoire, unique), retraite des dirigeants…
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Conception et design
Auditer vos dispositifs d’épargne salariale et retraite, la gestion financière, les prestations et les frais, définir et concevoir les dispositifs cibles
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Construction des dispositifs
Conseiller dans la sélection de dispositifs adaptés à vos besoins, par des recommandations et analyses, par la conduite d’appels d’offres pour la sélection des gestionnaires, jusqu’à la mise en place
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Communication
Améliorer l’expérience épargnant en offrant une meilleure compréhension de l’ensemble des dispositifs pour les salariés et une meilleure gouvernance pour un pilotage simplifié
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Suivi et veille
Suivre vos dispositifs, auditer leur compétitivité par rapport aux tendances et pratiques de marché, mettre en conformité vos dispositifs selon les évolutions réglementaires
Vous accompagner dans la mise en place de vos dispositifs
DIOT-SIACI vous accompagne dans la construction de solutions performantes d’épargne en entreprise, accompagnement sur-mesure et pendant toutes les étapes de votre projet, grâce à une expertise reconnue et une connaissance exhaustive du marché.
- Auditer vos dispositifs d’épargne salariale et retraite, la gestion financière, les prestations et les frais.
- Comparer vos dispositifs et les mettre en perspective par rapport aux pratiques et tendances de marché, benchmarks et études
- Définir vos besoins, présenter des recommandations à toutes les étapes du projet et proposer un planning détaillé pour toutes les phases du projet
- Accompagner dans la rédaction des cahiers des charges et la conduite des appels d’offres afin de sélectionner les prestataires les mieux adaptés à vos besoins
- Communiquer en faisant de vos dispositifs un sujet d’échange avec vos partenaires sociaux et vos collaborateurs
- Accompagner dans le déploiement du dispositif, la mise à disposition des outils en ligne et la communication
- Suivre vos dispositifs et les performances financières des supports de placement
- Veiller les évolutions réglementaires et les appliquer à vos dispositifs
Véritables enjeux stratégiques, ces situations nécessitent un accompagnement et une expertise actuarielle, financière et globale.
Conseil en gestion financière des dispositifs d’épargne salariale et d’épargne retraite
Notre équipe est mobilisée pour vous proposer les dispositifs les plus performants, ainsi nous nous engageons à :
- Auditer les offres de gestion financière, les conditions tarifaires et de modes de gouvernance
- Effectuer des recommandations d’orientations d’investissement au regard de la conjoncture de marché et de la réglementation applicable
- Réaliser une modélisation des économies d’échelles quant aux frais de gestion financière
- Mettre en adéquation l’offre financière avec vos valeurs et votre engagement RSE
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