Transition C&B

Assurer le relai des opérations C&B et renforcer vos équipes RH

pilotage financier

La transition C&B auprès de votre département RH

Les Directions des Ressources Humaines ne disposent pas toujours en interne de l’expertise nécessaire pour mener à bien leurs projets en rémunération et avantages sociaux. Afin de répondre à la demande croissante de ses clients, Diot-Siaci a développé une offre de transition destinée à assurer le relai des opérations C&B et renforcer vos équipes en période de surcharge et ce, dans un environnement français ou international.

  • Rémunération globale

    Développer et/ou mettre en œuvre votre stratégie de rémunération globale comme levier d’engagement et de performance auprès de vos collaborateurs. Apporter un appui dans vos projets : classification, révisions salariales, NAO, index égalité f/h.

  • Mobilité internationale

    Définir et valoriser vos pratiques de mobilité internationale auprès de vos fonctions RH, vos managers et vos salariés mobiles (politique, packages, appui opérationnel

  • Avantages sociaux

    Mettre en place et animer des dispositifs, apporter des recommandations au regard des meilleures pratiques marchés.

Rémunération globale et avantages sociaux

Nous proposons une approche de transition C&B sur mesure adaptable à vos besoins. Nos consultants interviennent directement au sein de vos directions Ressources Humaines, à distance ou en présentiel. Vous bénéficiez du service de nos experts, anciens responsables C&B de multinationales dont l’expérience terrain constitue un véritable avantage dans la compréhension des enjeux RH et business et leur déclinaison en priorités C&B.

Une offre de Transition C&B qui s’appuie sur :

  • Des consultants C&B disponibles et opérationnels rapidement
  • Un lien permanent avec les autres experts multidisciplinaires du groupe sur les problématiques les plus pointues (Épargne Retraite, Actionnariat Salarié, Actuariat, Benefits en France et à l’international, Prévoyance et Santé, …)
  • Un soin particulier porté à la transition en fin de mission et des accompagnements sous forme de coaching pour un transfert efficace
  • Des règles de déontologie strictes propres à la fonction C&B
  • Des services de veilles réglementaire et marché afin de guider au mieux vos choix en matière de stratégie C&B

Une approche flexible selon vos besoins

En prenant appui sur le savoir-faire de l’ensemble des métiers du groupe Diot-Siaci (Conseil RH, Prévoyance et Santé, Actuariat, Epargne Retraite, Transition Emploi – Retraite…), nos consultants en Rémunération Globale et Mobilité Internationale interviennent en fonction de vos besoins. Ils peuvent directement s’intégrer au sein des directions Ressources Humaines dans vos locaux, être disponibles à distance ou encore être présents en support telle une « hotline C&B et mobilité internationale » à la demande.

Nos publications

Catalogue de formations : développer vos talents

Découvrez le catalogue des formations conçues par Diot-Siaci pour aider à faire grandir les talents de votre entreprise. Développez les compétences de vos collaborateurs pour accompagner le développement de votre entreprise avec la large palette de formations proposées par nos experts.

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Digitalisation de l’analyse des organisations avec CITEO

Voir les extraits du webinar du 18 novembre 2021 sur la digitalisation de l’analyse des organisations avec CITEO. Animé par Chrystelle THIRION, Directrice du Conseil RH Diot-Siaci et Denis LESIGNE, Directeur Offre Rémunération & Talents Diot-Siaci avec le retour d’expérience sur la mise en place de Clarity de Coline LAFON, DRH de CITEO.

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Donner du sens aux politiques de rémunérations : quels leviers innovants ?

La notion du sens est omniprésente et se révèle de toute première importance en cette période de crise et de transformations annoncées. Quels sont les leviers disponibles et les écueils à éviter pour permettre à chaque salarié de percevoir, dans la politique mise en œuvre, les clés de compréhension contributives de sens ?

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Donner du sens aux politiques de rémunérations : quels leviers innovants

Communication RH et rémunération variable à l’international

Visionnez le replay du webinar du 1er avril 2021 sur les enjeux de communication RH et rémunération variable à l’international.
Durant ce webinar ont été abordés les points suivants : Construire et mettre en œuvre une politique de rémunération à l’international. Les enjeux d’une communication globale. Comment communiquer individuellement.

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