Transition C&B
Assurer le relai des opérations C&B et renforcer vos équipes RH
La transition C&B auprès de votre département RH
Les Directions des Ressources Humaines ne disposent pas toujours en interne de l’expertise nécessaire pour mener à bien leurs projets en rémunération et avantages sociaux. Afin de répondre à la demande croissante de ses clients, Diot-Siaci a développé une offre de transition destinée à assurer le relai des opérations C&B et renforcer vos équipes en période de surcharge et ce, dans un environnement français ou international.
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Rémunération globale
Développer et/ou mettre en œuvre votre stratégie de rémunération globale comme levier d’engagement et de performance auprès de vos collaborateurs. Apporter un appui dans vos projets : classification, révisions salariales, NAO, index égalité f/h.
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Mobilité internationale
Définir et valoriser vos pratiques de mobilité internationale auprès de vos fonctions RH, vos managers et vos salariés mobiles (politique, packages, appui opérationnel
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Avantages sociaux
Mettre en place et animer des dispositifs, apporter des recommandations au regard des meilleures pratiques marchés.
Rémunération globale et avantages sociaux
Nous proposons une approche de transition C&B sur mesure adaptable à vos besoins. Nos consultants interviennent directement au sein de vos directions Ressources Humaines, à distance ou en présentiel. Vous bénéficiez du service de nos experts, anciens responsables C&B de multinationales dont l’expérience terrain constitue un véritable avantage dans la compréhension des enjeux RH et business et leur déclinaison en priorités C&B.
Une offre de Transition C&B qui s’appuie sur :
- Des consultants C&B disponibles et opérationnels rapidement
- Un lien permanent avec les autres experts multidisciplinaires du groupe sur les problématiques les plus pointues (Épargne Retraite, Actionnariat Salarié, Actuariat, Benefits en France et à l’international, Prévoyance et Santé, …)
- Un soin particulier porté à la transition en fin de mission et des accompagnements sous forme de coaching pour un transfert efficace
- Des règles de déontologie strictes propres à la fonction C&B
- Des services de veilles réglementaire et marché afin de guider au mieux vos choix en matière de stratégie C&B
Une approche flexible selon vos besoins
En prenant appui sur le savoir-faire de l’ensemble des métiers du groupe Diot-Siaci (Conseil RH, Prévoyance et Santé, Actuariat, Epargne Retraite, Transition Emploi – Retraite…), nos consultants en Rémunération Globale et Mobilité Internationale interviennent en fonction de vos besoins. Ils peuvent directement s’intégrer au sein des directions Ressources Humaines dans vos locaux, être disponibles à distance ou encore être présents en support telle une « hotline C&B et mobilité internationale » à la demande.
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