Employee Benefits et Retraite à l'international

Employee Benefits à l'international

• Global Benefits Management (GBM)

  Nous définissons avec vous le cadre de gouvernance des dispositifs locaux qui permettra de déployer la stratégie globale autour des Employee Benefits. Notre connaissance des réglementations propres à chaque pays, et le support de notre réseau d’experts garantit la réussite de votre projet et l’adhésion des filiales. Notre outil de GBM My Ben&Fits™ vient en support de cette gouvernance. Il rassemble les éléments propres à chaque filiale et à ses dispositifs, produit des rapports spécifiques à chaque entité, ainsi que des rapports centralisés destinés au siège pour suivre l’évolution et le déploiement de la stratégie.

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• Pilotage financier

  Parmi les différentes options ouvertes pour optimiser les coûts des dispositifs, nous vous aidons à mettre en place les outils les plus pertinents. Le choix du réseau d’assureurs internationaux devra répondre aux paramètres retenus, économiques ou géographiques. Les montages de réassurance ainsi que les formules seront négociés pour vous, afin d’optimiser les budgets et coûts des garanties à l’international.

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• Valoriser vos avantages sociaux

  Bâtir un cadre et un environnement de travail attractif pour les salariés locaux qui prennent en compte les différences culturelles et les disparités des offres est un réel défi. Nous vous aidons à valoriser les dispositifs retenus, afin que ces choix s’inscrivent naturellement dans votre stratégie RSE globale.

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