Le bilan formation à 6 ans : tout savoir sur les échéances
2020 a été une année clé pour l’entretien professionnel
Les premiers bilans à 6 ans ont vu le jour en 2018 !
2020 a donc été une année clé pour l’ensemble des entreprises de plus de 50 salariés, qui ont dû réaliser leurs premiers bilans à 6 ans, institués par la loi du 5 septembre 2018.
Ainsi, tous les 6 ans, au cours de la vie d’un salarié dans une même entreprise, cet entretien professionnel « renforcé » doit permettre de faire un état des lieux récapitulatif de son parcours professionnel.
Ce bilan doit faire suite à trois entretiens professionnels au cours des 6 années écoulées, et inclure au moins une formation autre qu’une formation obligatoire. La rémunération, les perspectives professionnelles, la mobilité et les dispositifs de formation disponibles doivent y être abordés.
Envie d’en savoir plus ? Découvrez l’article « Tout savoir sur le bilan à 6 ans«
Transformer cette obligation légale en une véritable opportunité d’échanges avec vos collaborateurs
Découvrez le nouveau Bilan à 6 ans en vidéo ! un outil de communication fort entre le salarié et son manager/gestionnaire RH
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