Accompagner ses collaborateurs face aux aléas de la vie

4 juillet 2023 5 min de lecture

Le bien-être des salariés est un élément essentiel au bon fonctionnement d’une entreprise. Il a été prouvé par de nombreuses études depuis les années 2000 et la Qualité de Vie au Travail (QVT) ne cesse de faire l’objet de recherches. Les employés qui se sentent soutenus et épanouis au travail sont plus engagés, productifs et fidèles à leur entreprise.

Il est inévitable que des moments difficiles surviennent dans la vie de chacun, que ce soit sur le plan personnel ou professionnel. Dans ces moments-là, l’entreprise peut être présente et apporter son soutien aux salariés concernés. En reconnaissant l’importance du bien-être des employés et en offrant un soutien approprié, l’entreprise peut cultiver un environnement de travail positif et humain.

Pour les entreprises, le DRH ou même le manager, il est difficile de savoir comment intervenir. Il existe alors des solutions telles que Vivinter Assistance qui se positionne comme une offre incontournable pour les ressources humaines soucieuses du bien-être global de leurs employés. En proposant un soutien complet à travers une gamme de services d’assistance, ces solutions se positionnent comme un allié fiable pour aider les collaborateurs et leurs familles à surmonter les obstacles qui peuvent entraver leur épanouissement. C’est notamment par le biais d’appels téléphoniques sortants en cas d’immobilisation ou d’hospitalisation que les salariés peuvent être contactés pour se voir proposer des services adaptés à leur situation difficile.

Ce qui peut être proposé :

Un accompagnement personnalisé :

Par exemple, avec Vivinter Assistance, que ce soit pour des conseils juridiques, financiers, médicaux ou psychologiques, les collaborateurs et leurs familles peuvent compter sur une équipe d’experts dévoués pour les guider à chaque étape. Ces professionnels qualifiés sont disponibles 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, pour répondre aux préoccupations et fournir des solutions adaptées à chaque situation.

Un soutien aux problématiques familiales :

La vie professionnelle est souvent étroitement liée à la vie personnelle, et les difficultés rencontrées par les membres de la famille peuvent avoir un impact considérable sur la performance des collaborateurs. Des solutions permettent de trouver une garde d’enfants, de conduire les enfants à l’école, de garder les animaux ou encore d’apporter un soutien au salarié aidant et à l’aidé. Un soutien aux collaborateurs dans tous les aspects de leur vie quotidienne.

Le bien-être et la santé des salariés :

Le bien-être et la santé des employés sont des enjeux majeurs pour les entreprises. Il existe un large éventail de services axés sur la santé, tels que du soutien psychologique, de la téléconsultation et dans les cas les plus graves, un accompagnement en cas de cancer. En cas d’aléas, certaines solutions proposent une prise en charge financière des différents services proposés, permettant aux salariés et à leurs familles de ne se préoccuper que du plus important.

En investissant dans le bien-être des employés, les ressources humaines peuvent favoriser un environnement de travail sain, productif et épanouissant. L’assistance permettra également de prévenir, maintenir les collaborateurs dans leur emploi ou encore les aider à gérer leur retour à l’emploi. C’est un véritable moyen de renforcer l’engagement de l’entreprise et de fidéliser ses salariés.

Découvrir Vivinter Assistance

Accompagner vos collaborateurs en cas d’aléas de la vie : l’assistance Diot-Siaci

Découvrez l’offre d’assistance Diot-Siaci (Vivinter Assistance) dédiée au salarié et à sa famille. Vivinter Assistance comprend un ensemble de garanties d’assistance et de prestations de services visant à aider le salarié et sa famille (conjoint, enfants, aidé), au quotidien, lors d’événements médicaux ou stressants, grâce à des services préfinancés et des services de mise en relation.