Nos solutions

Culture & management

Mobiliser autour de votre projet d’entreprise

Favoriser l’engagement de vos collaborateurs

Nos spécialistes de la culture et du management en entreprise interviennent afin de mobiliser vos collaborateurs autour de votre projet d’entreprise. Face à vos enjeux de transformation et d’engagement des collaborateurs, nous abordons les sujets par la culture pour identifier ce qui est pérenne et ce qui doit évoluer. En effet, reconnaître votre culture et vos valeurs permet de donner du sens, de rassembler, et d’éclairer ce qui constitue l’ADN de votre société. Nos experts Diot-Siaci vous aident ainsi à retranscrire les modes de management et l’organisation en phase avec votre ADN.

  • Culture du management

    Engager vos collaborateurs par la mise en place d’une culture du management adaptée et ainsi contribuer à votre performance globale

  • Fonctionnement

    Accompagner les transformations nécessaires au développement de votre organisation en travaillant sur votre culture et vos modes de fonctionnement

  • Feedback

    Renforcer les compétences managériales de vos équipes en interne en développant notamment le feedback au sein de votre organisation

  • Collaboration

    Développer la collaboration entre vos équipes et services, favoriser le développement d’expériences qui font évoluer l’équipe dans une dynamique collective

Pour le succès de vos projets internes

Face aux enjeux de transformation et d’engagement des collaborateurs que votre organisation peut connaître, nous abordons les sujets par le biais de la culture d’entreprise afin d’identifier ce qui est pérenne et ce qui doit évoluer. En effet, votre culture d’entreprise peut constituer un frein comme un accélérateur du succès de vos projets en interne. Nous vous aidons pour reconnaître votre culture et vos valeurs afin de donner du sens, d’éclairer sur ce qui constitue l’ADN de votre société et de rassembler vos collaborateurs autour d’un projet commun : la réussite de votre entreprise.

Notre approche consiste à faire de vos modes de fonctionnement un atout. Pour cela, nous vous aidons à :

  • Décrire et éclairer votre culture d’entreprise actuelle et construire une culture du management commune
  • Définir la culture cible et identifier les comportements adéquats
  • Renforcer les compétences managériales en identifiant et développant les styles de management adaptés au contexte actuel de votre entreprise
  • Développer la collaboration et vivre des expériences qui font évoluer l’équipe
  • Accompagner l’évolution de l’organisation en lien avec ces enjeux
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Culture d'entreprise, levier de performance

La culture d’une entreprise est intrinsèquement liée aux femmes et hommes qui la composent. Elle se nourrit des styles de leadership, des pratiques de management et des valeurs définies par l’entreprise. Elle peut agir en levier d’attractivité et de compétitivité à condition d’être en cohérence avec la stratégie de l’entreprise. Plus les collaborateurs adhèrent aux valeurs, au management et à la vision de leur entreprise, plus ils seront engagés et donc productifs. Nos experts vous accompagnent pour développer et déployer une culture d’entreprise forte permettant de fidéliser et d’attirer des talents (par cooptation ou notoriété) et de favoriser votre performance économique.

 

Nos publications

Des maux aux mots vers une nouvelle ère du management ? avec la start-up Wittyfit

Visionnez le replay du webinar du 26 novembre 2020 sur l’engagement des salariés, en partenariat avec la start-up Wittyfit, sur la thématique : Des maux aux mots, vers une nouvelle ère du management ? Avec Myriam EL KHOMRI (Directrice du Conseil, Diot-Siaci), Thomas CORNET (Co-fondateur, Wittyfit), Frédéric DUTHEIL (Chef de service Santé au travail, CHU de Clermont-Ferrand) et Laurie MONDILLON (Enseignante-chercheuse, Université Clermont Auvergne (UCA)

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Bien-être et organisation du travail, un avant et un après Covid

En à peine 3 mois, le virus a totalement bouleversé le quotidien de millions de salariés : les trois quarts d’entre eux (74%) estiment qu’il y aura un avant et un après COVID-19 dans l’organisation de leur entreprise. L’IFOP a réalisé une enquête pour WITTYFIT et Diot-Siaci afin de recueillir l’avis de plus de 1 000 salariés sur la crise et l’après-confinement.

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