Engagement & QVT
Engager vos collaborateurs et réduire l’absentéisme au sein de votre organisation
Leviers prioritaires d’engagement de vos salariés
Les équipes de Diot-Siaci croient profondément en une performance sociale au service de la performance économique. Nous avons donc développé un accompagnement sur-mesure afin de préserver le capital humain de votre entreprise. Nous réalisons des audits sociaux pour mieux rendre compte du climat actuel de votre organisation. Nous construisons des plans d’actions visant à identifier les freins à la productivité pour mobiliser les ressources nécessaires à la reconstruction d’un collectif. Cet accompagnement va de pair avec les initiatives et stratégies RH et générales déjà en place dans votre entreprise.
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Audit social
Réaliser des études d’absentéismes, des baromètres d’engagement avec des études qualitatives sous forme de focus groupe
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Plans d'actions
Etablir des stratégies d’engagement de prévention qui s’articulent avec les initiatives déjà existantes dans votre entreprise
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Performance
Mesurer le retour sur investissement de vos actions QVT tant sur la performance économique de votre entreprise que sociale
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Valeur sociale
Proposer un accompagnement sur mesure utilisant les leviers adaptés à votre situation tout en préservant votre capital humain
Analyser et proposer des stratégies d'engagement sur-mesure
Nos experts Diot-Siaci vous accompagnent dans la mise en place d’une stratégie d’engagement et de Qualité de Vie au Travail (QVT) pour faire de votre entreprise, un environnement de travail dans lequel vos collaborateurs évolueront en toute sérénité et sécurité. Notre démarche repose sur plusieurs étapes qui donneront lieu au lancement d’actions ciblées :
- déterminer la méthode, c’est-à-dire positionner la qualité de vie au travail à un niveau stratégique et définir les objectifs ;
- se structurer, notamment en définissant le rôle des différents acteurs (référent QVT, DRH, managers, médecine du travail, IRP, etc.) et en mettant en place des espaces de dialogue ;
- s’assurer de l’engagement des dirigeants, des managers de proximité, des IRP (en particulier le CHSCT) ;
- définir les axes de priorité, notamment en interrogeant le travail réel des salariés ;
- mettre en place des outils, des dispositifs, des formations ;
- évaluer les dispositifs ;
- construire des indicateurs.
Nous sommes à vos côtés pour identifier et comprendre les points bloquants, les axes d’amélioration et les impératifs en termes de prévention. Nous mettons en place avec vous les actions Qualité de Vie au Travail permettant de prévenir les risques mais aussi d’engager et de préserver votre capital humain au service de votre performance économique.
Audit & mesure
Nos équipes de consultants Diot-Siaci ont à cœur de mener, avant toute proposition de plan d’actions, un audit en amont, des études d’absentéismes, des baromètres d’engagement avec la possibilité de focus groupe afin de connaitre et comprendre le climat actuel de votre organisation. A partir de ses analyses terrain, nous pouvons ainsi établir des stratégies d’engagement qui s’articulent avec vos initiatives déjà existantes. Enfin, nos experts mettent en place les indicateurs clés permettant de mesurer l’investissement social au service de la performance économique et ainsi reconnaître et récompenser la création de valeur sociale.
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