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Vers une politique RQTH plus vertueuse et engageante

Accédez au replay de notre webinar qui vous donnera les clés pour transformer une contrainte en opportunité pour le salarié.

L’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) impose à toute entreprise de plus de 20 salariés d’employer au moins 6 % de travailleurs en situation de handicap.

Depuis le 1er janvier 2020, le non-respect de cette obligation expose les entreprises à une contribution financière moyenne de 7 000 € par salarié manquant.

Mais au-delà de l’aspect réglementaire, et si cette contrainte devenait une véritable opportunité de transformation sociale et managériale ?

➡ Mettre en place une politique RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé) vertueuse, ce n’est pas seulement éviter une pénalité : c’est donner du sens, renforcer l’inclusion et valoriser les talents.

Au programme de ce webinar :

Mesure OETH, un changement de paradigme pour les entreprises (contexte et enjeux)
Soutenir les salariés concernés par une maladie chronique ou handicapé favorisant le bien-être et le maintien dans l’emploi (accompagnement et valorisation)

Saisissez l’opportunité de bâtir une politique RQTH réellement bénéfique pour vos équipes.

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