Bien-être et organisation du travail, un avant et un après Covid
En à peine 3 mois, le virus a totalement bouleversé le quotidien de millions de salariés
En à peine 3 mois, le virus a totalement bouleversé le quotidien de millions de salariés : les trois quarts d’entre eux (74%) estiment qu’il y aura un avant et un après COVID-19 dans l’organisation de leur entreprise. L’IFOP a réalisé une enquête pour WITTYFIT et SIACI SAINT HONORE afin de recueillir l’avis de plus de 1 000 salariés sur la crise et l’après-confinement.
- Un salarié sur deux (58%) ne voit plus son travail de la même manière. La crise a en effet fait naître des attentes très fortes qui constituent dès à présent des enjeux stratégiques pour les entreprises.
- C’est ainsi que la prise en compte du bien-être au travail explose, 81% des salariés considérant qu’il s’agit là d’un enjeu prioritaire au sein de leur entreprise. Un chiffre qui a bondi de 25 points en seulement 2 ans selon l’IFOP.
- En matière de rapport au travail, les changements les plus souvent évoqués par les salariés portent sur l’organisation du travail « mieux concilier vie personnelle et vie professionnelle » (50%), « changer de rythme de travail » (41%) ou encore « davantage faire de télétravail» (30%), et reflètent une nouvelle façon d’appréhender le travail et sa finalité.
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En à peine 3 mois, le virus a totalement bouleversé le quotidien de millions de salariés : les trois quarts d’entre eux (74%) estiment qu’il y aura un avant et un après COVID-19 dans l’organisation de leur entreprise. L’IFOP a réalisé une enquête pour WITTYFIT et SIACI SAINT HONORE afin de recueillir l’avis de plus de 1 000 salariés sur la crise et l’après-confinement.
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