Transparence des rémunérations
et égalité F/H

Que faut-il savoir ?

La directive, visant à renforcer l’application du principe de l’égalité des rémunérations entre les femmes et les hommes pour un même travail ou un travail de même valeur par la transparence des rémunérations et les mécanismes d’application du droit, devra être mise en œuvre rapidement.

Au programme

Décryptage de la directive

3 grands nouveaux axes :

  • Obligations et transparence
    • Transparences des écarts de rémunération
    • Transparence vis-à-vis des candidats
    • Information des salariés
    • Transparences et évaluation conjointe (rapport)
  • Renversement de la charge de la preuve
  • Un organisme national dédié à l’égalité

Comment évaluer son organisation et sur quels critères ?

Quels peuvent être les impacts sur la politique de rémunération ?

Quelles sont les actions à mettre en œuvre ?

  • Communiquer
    • Auprès des collaborateurs
    • Auprès des candidats
  • Identifier les emplois de même valeur
    • Etudier la classification des emplois de son organisation
  • Analyser, comprendre et anticiper pour corriger

Questions / Réponses

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Ce champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé.

Les auteurs

  • Denis LESIGNE

    Directeur Offre Rémunération & Talents, Groupe Diot-Siaci

  • Clémence PERRIN

    Directrice Communication RH, Groupe Diot-Siaci

  • Chrystelle THIRION

    Directrice Conseil RH, Groupe Diot-Siaci

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