Revitalisation & réindustrialisation
Accompagner les territoires et industries impactés par des mutations économiques
Transformation & équilibre social
Renforcer le dynamisme d’un territoire, revitaliser un bassin d’emploi et favoriser le développement des entreprises, afin de répondre aux enjeux de l’emploi, tels sont les objectifs de nos équipes Diot-Siaci. Nos consultants s’engagent auprès des entreprises et des collectivités locales afin d’être force d’anticipation et de proposition. Elle vous accompagnent à chaque étape de vos projets, de la définition de stratégies adaptées à l’implantation d’entreprises, en passant par les phases de diagnostics et d’études d’impact.
-
Réindustrialisation
Redéployer des sites industriels, définir les stratégies de diversification et gérer les fonds de réindustrialisation
-
Revitalisation
Accompagner pour la définition de stratégies adaptées, en passant par des phases de diagnostics et d’études d’impact
-
Emploi sécurisé
Mener des études du bassin d’emploi en amont, sauvegarder les emplois et accompagner les transitions professionnelles
-
Ingénierie territoriale
Comprendre les enjeux locaux grâce à une forte présence et une connaissance du tissu institutionnel national et local
Bâtir ensemble les emplois de demain
L’expertise globale Diot-Siaci permet de garantir à l’ensemble des acteurs impliqués, le succès du développement économique et de l’emploi sur les territoires, en matière de réindustrialisation, redéploiement de sites industriels et stratégie de diversification, mais aussi pour les démarches de revitalisation. Nos consultants engagent leurs savoir-faire auprès de groupes soumis à l’obligation de revitalisation dans le cadre de Plans de Sauvegarde de l’Emploi (PSE) et accompagnent également les entreprises dans leurs projets de développement et d’implantation sur de nouveaux territoires. Pour cela, nous mettons en œuvre :
L’analyse et la mesure de l’impact des PSE sur les territoires :
- Conception de plans de revitalisation
- Diagnostic économique et social d’un bassin d’emploi
- Étude d’impact.
- Étude d’employabilité des salariés
- Étude de faisabilité de la revitalisation d’un bassin d’emploi
- Définition d’un plan de revitalisation adapté aux caractéristiques du territoire et négociation d’une convention avec l’État
La mise en œuvre de l’action de revitalisation dans le cadre des PSE.
- Identification de projets d’implantations d’entreprises, de repreneurs d’activités, d’investisseurs et, les attirer sur un site et un territoire
- Création de nouveaux emplois par le soutien au développement des TPE et PME
- Conception et mise en œuvre de projets structurants pour un territoire Soutien à la création d’entreprise : stratégie d’essaimage
L’accompagnement dans les projets d’implantation sur l’ensemble du territoire national.
- Établissement de la localisation optimale Aide au montage d’un business-plan
- Aide au recrutement et à l’insertion du personnel
- Mise en relation de l’entreprise avec les acteurs institutionnels nationaux et locaux
- Recherche de partenaires industriels et en R&D
- Mobilisation des aides financières, publiques et privées, auxquelles une implantation pourrait être éligible
Connaissance fine et experte des enjeux

Notre équipe a développé une approche stratégique d’amélioration de la contribution des RH à la performance globale de l’entreprise. Dans le cadre de projets de revitalisation et réindustrialisation, nous mettons en place une démarche participative et ouverte à l’ensemble des publics concernés par le développement économique : les entreprises et leurs dirigeants, les salariés, les organismes professionnels, l’État et les collectivités locales. Vous bénéficiez de notre forte présence et connaissance du tissu institutionnel national et local complétée par une veille sectorielle permanente.
Contactez-nousLes dernières actualités
-
Pourquoi mettre en place une classification des emplois ?
Égalité salariale F/H à postes équivalents et directive “transparence des rémunérations. Analyses et réflexions sur les impacts potentiels de la directive.
-
Pourquoi et comment proposer des dépistages en entreprise ?
Égalité salariale F/H à postes équivalents et directive “transparence des rémunérations. Analyses et réflexions sur les impacts potentiels de la directive.
-
Les écarts de salaires entre les femmes et les hommes en Europe. Une comparaison impossible ?
Dans son préambule, la directive Européenne 2023/970, « visant à renforcer l’application du principe de l’égalité des rémunérations entre les femmes et les hommes », rappelle que « le droit à l’égalité salariale entre les femmes et les hommes constitue l’une des valeurs essentielles de l’Union ».