Etude 2022 : l’épargne salariale en France
Diot-Siaci est un leader en France en matière de conseil aux entreprises sur les sujets épargne salariale et rémunération globale.
Réalisant chaque année les bilans sociaux individualisés de plus de 120 groupes français, Diot-Siaci dispose d’un regard unique sur les pratiques de rémunération en France et leur évolution.
Dans le contexte actuel de tension sur le marché du travail, d’inflation et de questions autour du pouvoir d’achat, les réflexions autour de la rémunération globale des salariés et des éléments de différenciation des entreprises sont un enjeu important.
Les dispositifs d’épargne salariale sont incitatifs grâce à leur fiscalité intéressante, et de plus en plus d’entreprises mettent en place ce type de rémunération indirecte pour leurs salariés.
Notre enquête porte sur les versements de participation, d’intéressement, de suppléments d’intéressement et d’abondement sur des plans d’épargne (PEE et PERCO) en 2021 au titre de l’année 2020 pour un panel de 84 entreprises.
