Faites la différence dès l’entretien de recrutement avec la PSI !
Valorisez le package de rémunération globale dès l’entretien d’embauche et démarquez-vous fortement du marché avec la Promesse Salariale Individuelle
Délivrer une proposition d'embauche personnalisée grâce à la Promesse Salariale Individuelle
La Promesse Salariale Individuelle vous permet de délivrer aux candidats un document personnalisé récapitulant l’ensemble des éléments de rémunération et d’avantages sociaux dont ils pourraient bénéficier dans votre entreprise.
Ce support innovant répond à vos problématiques de recrutement grâce à :
- Une transparence sur votre politique de rémunération
- Un support concret répondant aux sujets RH
- Une différenciation marquée par rapport aux autres entreprises
- Un accompagnement avant l’embauche valorisant votre marque employeur
L’offre PSI de Diot-Siaci s’adapte à toutes les typologies d’entreprises (PME / ETI, grands comptes) tant en France qu’à l’international.
Recruter, engager et fidéliser ! Et si vous commenciez maintenant ?
La PSI vous permet de valoriser votre marque employeur et de mettre en lumière votre politique de rémunération auprès de vos candidats.
Le support de communication se présente sous 2 formats :
- PDF modifiable (2 ou 4 pages)
- Plateforme web sécurisée et automatisée
Dans une démarche d’optimisation de temps, des modèles prédéfinis sont mis à votre disposition en fonction des différents profils à recruter.
Vous pouvez travailler en autonomie ou en collaboration avec plusieurs équipes et recruteurs.
Vous réalisez votre PSI dans son intégralité, sans intermédiaire et en 5 étapes
- Une aide tout au long du parcours
- Des modèles graphiques déjà formatés, à adapter si nécessaire
- Importation et correction rapide des données
- Formation des utilisateurs (supports et/ou formation)
Promouvoir votre politique RH & votre marque employeur avec les experts en conseil RH Diot-Siaci
Depuis + de 30 ans, nos consultants accompagnent les entreprises dans la conception et la mise en œuvre de leur communication RH, afin de valoriser les politiques RH, développer la marque employeur et accompagner les situations de changement.
Nous intervenons en conseil et en réalisation de tous types de supports, sur l’ensemble des thématiques : attractivité des métiers, rémunération et avantages sociaux, épargne salariale & épargne retraite, parcours professionnel & mobilité interne, intégration des nouveaux entrants, formation, management de la performance, diversité, QVT, accords d’entreprises.
Le Bilan Social Individuel (BSI) vous permet de valoriser efficacement votre politique de rémunération globale.
Vecteur d’engagement, le BSI vous permet de fidéliser vos collaborateurs tout en contribuant à la mise en valeur de votre marque employeur.
Nous intervenons en conseil et en réalisation de tous types de supports, sur l’ensemble des thématiques : attractivité des métiers, rémunération et avantages sociaux, épargne salariale & épargne retraite, parcours professionnel & mobilité interne, intégration des nouveaux entrants …
L’actionnariat salarié est un dispositif permettant aux salariés d’une entreprise d’en devenir actionnaire au même titre que d’autres investisseurs externes. L’actionnariat salarié peut se mettre en place de différentes manières et via différents supports d’investissement.
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