Nos solutions

Formation

Façonner les experts et managers opérationnels de demain

Répondre aux défis de votre organisation

L’accompagnement de vos talents et l’engagement de vos ressources internes sont essentiels à votre performance économique, et ce plus particulièrement dans le contexte actuel, accélérateur des mutations en cours. Pour vous soutenir dans vos enjeux, nous proposons un large éventail de formations et de modules sur les thèmes RH (Fonction C&B, rémunération, avantages sociaux, évolution des organisations, talents et mobilité internationale). Ces formations ont une orientation locale (France) mais aussi internationale. Nos experts sont à votre disposition pour échanger sur les modules de formations pouvant correspondre à vos besoins.

Siaci Saint Honoré a renouvelé l’obtention de sa certification Qualiopi au titre de la catégorie « Actions de formation » en décembre 2024 au terme d’un audit qualité basé sur les sept critères stipulés dans le Référentiel National Qualité des organismes prestataires d’actions concourant au développement des compétences, visés à l’article L. 6351-1 du Code du travail. Cette certification est un gage supplémentaire pour vous de la qualité de nos processus qui encadrent nos prestations de formation.

Notre expertise

Nos formations sont animées par des consultants experts reconnus dans leur métier. Notre équipe pluridisciplinaire est constituée d’une trentaine d’intervenants.

En présentiel ou en distanciel, nos formateurs savent susciter votre intérêt pour vous aider à progresser sur les thèmes de RH (Fonction C&B, rémunération, avantages sociaux, évolution des organisations, talents et mobilité internationale), en France comme à l’international.

Nos consultants sont à votre écoute, s’adaptent à vos besoins afin de construire avec vous une formation vivante et sur-mesure.

Notre modèle pédagogique

 

Pendant la présentation, le formateur propose des quizz de connaissances, des analyses d’études de cas ou encore des mises en situation opérationnelle. Nous intervenons en présentiel ou en distanciel via des sessions en visioconférence.

Formation inter-entreprises : Nos formations inter-entreprises, en présentiel ou distanciel, sont animées par des spécialistes par thèmes proposés, encourageant l’acquisition et le développement de compétences. Nos intervenants détectent les nouveaux enjeux par une veille permanente et effectuent régulièrement des enquêtes afin d’identifier les besoins en formation.

Formation intra-entreprise : Afin d’optimiser l’efficacité des modules de formation déployés en interne dans votre entreprise, nous analysons vos besoins et aptitudes à transmettre vos savoirs spécifiques. Sur cette base nous vous proposons les solutions les mieux adaptées, en présentiel ou en distanciel. Quels que soient vos objectifs en termes de changements de pratiques ou de montée en compétences de vos collaborateurs, Diot-Siaci vous accompagne et vous conseille pour construire des modules de formation 100% sur mesure répondant à vos objectifs.

Nos experts pour vous accompagner

Dans un contexte marqué par une évolution constante du rapport au travail et par des défis liés à l’attraction et à la rétention des talents, le développement des compétences au sein des équipes revêt une importance stratégique.

Dans cette perspective, nous sommes heureux de vous présenter notre catalogue de formations. Il a été conçu pour optimiser l’efficacité des investissements en formation et pour soutenir la performance des organisations à moyen et long terme.

Les formations présentées répondent aux enjeux de transformation des organisations et accordent une place centrale à la formation continue. Celle-ci constitue un levier essentiel pour accompagner l’évolution des parcours professionnels et renforcer les compétences des équipes.

L’équipe pédagogique

Notre catalogue vise à offrir aux décideurs et aux managers opérationnels une vue d’ensemble des programmes de formation professionnelle adaptés à leur secteur d’activité. Il met l’accent sur des expertises clés des ressources humaines, telles que la fonction C&B, la rémunération, les avantages sociaux, l’évolution des organisations, la gestion des talents et la mobilité en France et à l’international.

Nos équipes d’experts sont à votre disposition pour répondre à vos questions et vous accompagner dans le développement des compétences de vos équipes.

L’équipe pédagogique

Modalités pratiques

S'inscrire à nos formations

En amont de la formation 

Les demandes de formation doivent être effectuées par mail, à l’adresse formation.psc@s2hgroup.com, au minimum 1 mois avant la date souhaitée. Nous adaptons le contenu de la formation en privilégiant les thèmes correspondant aux problématiques des entreprises. Une convocation est envoyée par mail quelques jours avant la formation. Elle comprend un plan d’accès, d’un programme détaillé et des informations nécessaires à la formation. Pour les formations en distanciel, un guide de connexion vous est adressé.

Pendant la formation 

Nous respectons un protocole sanitaire strict pour accueillir les apprenants en toute sécurité. Les formations se déroulent de 9h à 12h30 et de 13h30 à 17h00 (deux pauses de 15 minutes sont prévues dans la journée). En cas de formation en distanciel, il est demandé à chacun de vérifier en amont la qualité de l’équipement, afin de profiter au mieux de la formation.

Après la formation 

Toutes nos formations font l’objet d’une évaluation des acquis. Dans le cadre de l’amélioration continue de nos contenus, nous recueillons également l’avis des participants via un questionnaire de satisfaction à chaud, remis le lendemain de la formation, et à froid, un mois plus tard. Un certificat de réalisation de la formation est enfin adressé par mail sous 15 jours maximum.

 

   

   

   

Financer sa formation

Si vous êtes une entreprise, vous pouvez vous rapprocher directement de votre OPCO.

Si vous êtes un salarié, votre Responsable Formation vous conseillera dans votre projet professionnel et vous orientera tout au long de votre processus de formation. Vous pouvez également bénéficier de formations dans le cadre du plan de développement des compétences de votre entreprise et/ou faire une demande spécifique auprès de votre manager dans le cadre de votre entretien professionnel. Celui-ci est l’occasion de formuler ou de partager votre projet professionnel et de faire la demande de formations spécifiques.

Trouver mon OPCO

Notre centre de formation et accessibilité handicap

Nos formations peuvent être réalisées directement dans nos locaux (Paris 17ème). Nos équipes Diot-Siaci attachent une importance toute particulière à vous accueillir dans un lieu agréable et bien équipé.

Pour permettre aux personnes en situation de handicap d’accéder plus facilement à nos formations, Diot-Siaci met tout en œuvre pour faciliter l’accessibilité de nos locaux et outils à chaque situation de handicap. Notre référente handicap sera en charge d’accompagner toute personne nécessitant des moyens adaptés en mettant en place un plan d’action en collaboration avec nos partenaires et notre équipe pédagogique.

PLAN D'ACCES

Procédure simplifiée de recueil, de prise en compte, et de traitement de réclamation formulée par les « parties prenantes » aux actions de formation de l’organisme de formation Diot-Siaci (version 01.01.2023)

Nous découvrir en quelques chiffres (2024)

  • 454 participants formés

  • 99 % de satisfaction des participants

  • 100 % d’atteinte des objectifs

  • 41 formations proposées

L'actualité des dernières formations

Nouveau catalogue de formations 2025 : préparez l’avenir avec Diot-Siaci !

Cette année, découvrez nos 40 formations adaptées aux enjeux RH, incluant un nouveau module spécialement conçu pour approfondir les questions liées à la retraite : « La retraite : comment appréhender ces changements ? ».

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Réussir sa prise de poste en tant que Compensation & Benefits Manager

La politique de rémunération et des avantages sociaux est un enjeu majeur de la stratégie des entreprises. Véritable moyen de motivation, d’attractivité et de fidélisation des collaborateurs, elle est également un levier de performance économique pour chaque société.

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Pilotez les programmes de protection sociale des salariés locaux dans vos pays de présence

Comment maximiser la valeur ajoutée de votre entreprise grâce à une maîtrise parfaite des Employee Benefits ? De l’origine des différents régimes au pilotage de la protection sociale complémentaire, découvrez tous les leviers pour attirer, retenir et motiver vos talents à l’international.

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Renforcer ses compétences en matière de gestion des fins de carrière

La fin de carrière, avec une période de transition emploi-retraite, est un cap important dans la vie d’un collaborateur. Pour être réussie, cette période doit être anticipée et préparée. Pour tout RH qui souhaite se renforcer sur ce sujet, une formation sur « Les dispositifs de Transition Emploi-Retraite » peut s’avérer nécessaire !

En savoir plus sur cette formation ! En savoir plus sur cette formation !
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