Toutes nos solutions

Etre au service de votre performance

DIOT-SIACI est le partenaire privilégié de votre entreprise. Notre expertise couvre tous les aspects et enjeux liés au bien être des salariés, qui constituent la source principale de votre performance. Nous vous conseillons dans la mise en place des meilleures stratégies sociales et RH adaptées à votre contexte et besoins. Nous vous proposons des solutions innovantes et personnalisées pour gérer vos risques. Actif dans le monde entier grâce au réseau SIACI GLOBAL PARTNERS présent dans 170 pays, nous nous engageons à vous proposer un conseil et des services sur-mesure, en accord avec vos valeurs.

• Conseil en santé et Prévoyance

  Partenaire de votre performance économique et sociale, DIOT-SIACI vous accompagne dans la mise en place des meilleurs dispositifs santé et prévoyance. Nous développons pour vous des solutions sur-mesure afin d'optimiser et d'harmoniser vos systèmes de couverture : tiers-payant étendu, réseau de soins et prévention,… Nous répondons à vos différents objectifs : maîtrise des coûts et du risque, valorisation de la fonction RH, attractivité et fidélisation des talents. Nous concevons les architectures visées qui orienteront vos choix pour l'évolution de vos programmes en santé et prévoyance.

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• Actuariat Santé & Prévoyance

  Nous mettons à disposition des entreprises notre expertise en actuariat pour sécuriser vos programmes santé et prévoyance par une démarche quantitative et objective. La compétence actuarielle est au cœur de l'approche risk-management et de suivi des provisionnements de ces programmes. C'est pourquoi, chez DIOT-SIACI, nous sommes dotés d'un pôle d'experts techniques composés d'actuaires diplômés ou de techniciens d'actuariat dédiés pour accompagner la démarche d'ingénierie et déployer un regard quantitatif sur chacune des missions délivrées à nos clients.

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• Gestion Santé & Prévoyance

  Nos équipes sont là pour simplifier et digitaliser les démarches santé et prévoyance pour vos équipes Ressources Humaines et vos collaborateurs. Nous mettons à votre disposition une plateforme de services performante, gérant l'ensemble des risques : incapacité de travail, invalidité, décès. VIVINTER, marque du groupe DIOT-SIACI, prend en charge le remboursement complémentaire des frais de santé et de prévoyance pour le compte des moyennes et grandes entreprises proposant une couverture complémentaire à leurs collaborateurs.
  
  

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• Prévention santé au travail

  Agir sur la santé et le bien-être de ses collaborateurs constitue un levier important de la performance économique et sociale d'une entreprise. C’est à la fois un facteur d’optimisation de la gestion des risques et un facteur de maîtrise économique (coûts de la protection sociale, coûts directs et indirects liés à l’absentéisme). C’est aussi devenu une nécessité pour l’entreprise du fait des obligations réglementaires qui pèsent aujourd'hui sur elle. DIOT-SIACI vous accompagne dans la définition et la mise en place de plans de prévention qui contribueront au bien-être de vos salariés tout en limitant les facteurs de risques.

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• Ingénierie & Conseil Epargne Retraite

  Face à la dégradation des régimes de retraite obligatoires et aux évolutions règlementaires (Loi Pacte, réformes…) de nombreuses entreprises considèrent qu’il est de leur responsabilité d’accompagner leurs salariés dans la préparation de leur retraite. Cette responsabilité peut se traduire par une implication financière de l’entreprise mais aussi par une démarche de pédagogie et de sensibilisation pour aider le salarié à être acteur de sa retraite. Les experts DIOT-SIACI vous accompagnent dans le déploiement de solutions adaptées : Plan Epargne Retraite Entreprise (collectif, obligatoire, unique), retraite des dirigeants…

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• Conseil en gestion d’actifs

  "Nos experts auditent, définissent, négocient et mettent en place vos dispositifs d’épargne retraite et d’épargne salariale. Nous vous conseillons également dans la gestion de vos actifs, en vous accompagnant dans le pilotage de fonds dédiés à la gestion financière, l'audit des options de gestion financière et recommandations d'évolution, la coordination de reporting financier des supports, ou encore l'animation des conseils de surveillance et comités de suivi.
  En complément, avec EPARINTER, nous élaborons pour les entreprises adhérentes une offre de gestion financière optimale avec la mise à disposition de plusieurs fonds dédiés."

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• Actionnariat salarié

  L’actionnariat salarié est aujourd’hui un vecteur de reconnaissance et de fidélisation des collaborateurs, répondant ainsi à une priorité stratégique de la part des employeurs. Nos experts vous assistent dans sa mise en place et son déploiement. Ils sont à votre disposition pour vous accompagner dans le lancement d’une opération d’actionnariat réservée aux salariés de votre groupe, ou la promotion des motifs stratégiques de votre offre, ou encore pour la redéfinition de son périmètre en France et à l’international. Nous assurons également la bonne coordination entre les prestataires externes et les équipes en interne.

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• Bilan retraite

  Afin d’obtenir de l’information sur les niveaux de retraites, les experts DIOT-SIACI proposent et réalisent des Bilans Retraite Individuels « BRI » pour vos collaborateurs. Ce document constitue une étude personnalisée ayant pour objectif d’informer chaque collaborateur concrètement sur ses conditions de départ à la retraite, notamment en communiquant la date de départ en retraite à taux plein incluant un rachat de trimestres le cas échéant, la simulation du montant des pensions de retraite, l’impact éventuel de la minoration/majoration des caisses ARRCO/AGIRC, les simulations de réversion en cas de décès…

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• Accompagnement aux démarches & liquidation Retraite

  Mandater DIOT-SIACI, c’est permettre à vos collaborateurs d’être assisté dans la liquidation de leurs droits à la retraite. Un accompagnement sans faille afin de leur apporter des informations précises et fiables sur leurs droits. Nous choisir, c’est faire le choix de la sérénité et de l’efficacité. Nous reconstituons les carrières de vos employés, quel que soit leur parcours. Nous réalisons des bilans retraite afin de les informer sur leurs conditions de départ en retraite. Nous constituons également les dossiers administratifs de vos futurs retraités et les accompagnons dans la liquidation leurs droits à la retraite.
  
  

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• Gestion administrative des rentes

  Les prestations offertes par les dispositifs de retraites supplémentaires et de pré-retraite sont souvent d’un montant conséquent. Ces programmes témoignent de l’engagement de l’entreprise à bien accompagner ses ex-salariés en retraite ou pré-retraite. DIOT-SIACI s’est historiquement positionné sur ce segment de délégation de gestion et propose : une valorisation des avantages entreprise, un accompagnement à la liquidation, la mise en place des circuits de paiements et de déclaration aux organismes tiers, une hotline, un conseil et suivi précis des opérations.

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• Actuariat / Passifs Sociaux

  La compétence actuarielle est une composante essentielle de notre offre globale en matière d’épargne retraite dans l’entreprise. Elle est au cœur des missions de suivi des passifs sociaux, tant sur le volet des évaluations annuelles et du provisionnement, que sur celui des études d’impacts ou d’optimisation. L’actuariat conseil apporte la force du chiffre, de la prospective et permet de mesurer l’impact d’évènements externes sur les régimes de retraite. DIOT-SIACI s’est historiquement doté d’un pôle d’experts techniques dédiés à l’accompagnement des projets Retraite & Investissements.

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• Rémunération globale

  Nos experts DIOT-SIACI sont à votre disposition pour auditer, faire évoluer et communiquer votre stratégie de rémunération globale. Nous évaluons les responsabilités et en mesurons la performance pour construire des politiques équitables et motivantes. Nous vous accompagnons également à la mise en œuvre de programmes clés pour optimiser vos systèmes de rémunération variable, harmoniser et faire converger vos pratiques de rémunération. Enfin, notre équipe est à vos côtés selon vos besoins pour assurer la transition C&B et accompagner la montée en compétences de vos équipes.
  
  

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• Evaluation des postes

  Nos consultants DIOT-SIACI sont reconnus pour optimiser et valoriser vos pratiques de mobilité internationale. Ils agissent à vos côtés pour vous aider à transformer votre politique d’expatriation vers une stratégie « local + ». Ils définissent avec vous une approche de localisation des packages. Nos experts sont à votre disposition pour construire les politiques C&B à l’international et construire les packages de mobilité internationale nécessaire au développement de votre performance et de votre organisation.

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• Mobilité Internationale

  Nos consultants DIOT-SIACI sont reconnus pour optimiser et valoriser vos pratiques de mobilité internationale.
  
  Ils agissent à vos côtés pour vous aider à transformer votre politique d’expatriation vers une stratégie « local + ».
  
  Ils définissent avec vous une approche de localisation des packages. Nos experts sont à votre disposition pour construire les politiques C&B à l’international et construire les packages de mobilité internationale nécessaire au développement de votre performance et de votre organisation.

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• Transition C&B

  Nous proposons une approche sur mesure adaptable à vos besoins. Nos consultants interviennent directement au sein de vos directions Ressources Humaines, à distance ou en support. Vous bénéficiez du service de nos experts, anciens responsables C&B de multinationales dont l’expérience terrain constitue un véritable avantage dans la compréhension des enjeux RH et business et leur déclinaison en priorités C&B. Nous mettons à votre disposition notre expertise dans la gestion des ressources humaines internationales qui vous garantit un conseil sur les approches marché les plus innovantes ainsi que notre savoir-faire C&B reconnu (label Cercle Magellan).

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• Culture & management

  Face à aux enjeux de transformation et d’engagement des collaborateurs que votre organisation peut connaître, nous abordons les sujets par le biais de la culture d'entreprise afin d'identifier ce qui est pérenne et ce qui doit évoluer. En effet, votre culture d'entreprise peut constituer un frein comme un accélérateur du succès de vos projets en interne. Nous vous aidons pour reconnaître votre culture et vos valeurs afin de donner du sens, de rassembler vos collaborateurs autour d'un projet commun, la réussite de votre entreprise, et d’éclairer ce qui constitue l’ADN de votre société.
  
  

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• Développement des talents

  Face à l’accélération des changements des organisations ainsi que des métiers, aux enjeux d’attractivité et de fidélisation des talents toujours plus forts, ainsi qu’à la pénurie de certaines compétences, le développement des collaborateurs est un enjeu majeur pour chaque entreprise.
  
  
  Nos experts DIOT-SIACI agissent à vos côtés afin de vous aider à exprimer le potentiel de chacun tout au long de sa vie et à réconcilier employabilité et besoins de l’entreprise.

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• Stratégie Formation

  La formation professionnelle répond à quatre priorités en termes de ressources humaines : faire face aux conséquences RH des évolutions technologiques et des marchés, répondre aux difficultés de trouver les compétences en externe, maîtriser les contraintes juridiques et financières, et enfin satisfaire les nouvelles attentes des collaborateurs. C'est pourquoi DIOT-SIACI a conçu un accompagnement spécifique et pédagogique, dans un contexte bouleversé par les récentes réformes, autour de la formation et du développement des compétences.

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• Ingénierie sociale

  Face aux mutations de l'économie, nos experts DIOT-SIACI agissent comme des éclaireurs sociaux auprès des instances de représentation du personnel, des organisations syndicales, de l’administration et des politiques. Nous étudions les meilleures options pour réorganiser votre entreprise et lui permettre ainsi de préserver son capital social au service de la performance économique. Nous utilisons les outils de communication et de management adaptés pour éviter les blocages et garantir que les aspects relations sociales soient identifiés et intégrés dans la démarche pour garantir le succès de votre opération.

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• Outplacement & mobilités

  DIOT-SIACI s'est constitué une expertise en outplacement afin de répondre à la demande croissante des entreprises de faciliter la mobilité professionnelle de leurs collaborateurs. Nous vous accompagnons pour définir avec vous les options de mobilité interne et externe pour vos salariés : aires de mobilité interne, espaces de mobilité externe, reconversion professionnelle,…
  En complément, nos consultants soutiennent les anciens salariés vers le retour à l’emploi ou la création/reprise d’une entreprise en apportant une écoute, des conseils, un soutien logistique et une expertise technique.

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• Accompagnement Mesures d’âges

  Le vieillissement de la population crée de forts déséquilibres dans la pyramide des âges de certaines entreprises. Pour favoriser l’embauche des jeunes, tout en permettant aux salariés de partir en fin de carrière avec une retraite à taux plein, des mesures d’aménagement personnalisé peuvent être envisagées sans qu’il soit nécessaire de recourir à des plans de départ volontaires ou de sauvegarde de l’emploi. Nos experts vous accompagnent pour l’évaluation et la définition de vos besoins en termes de transition emploi-retraite et retrouver une visibilité organisationnelle à moyen terme.

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• Relations institutionnelles

  Parce que nous évoluons dans une ère de l'information massive, nous croyons en une communication plus saine et impactante. Notre objectif est de maximiser la compréhension interne et externe de vos projets. C'est pourquoi nos consultants DIOT-SIACI mettent un point d'honneur à nouer des relations de confiance entre les différentes parties prenantes de vos projets RH. Nous avons à cœur d’obtenir l’adhésion et l’engagement de tous les acteurs concernés afin qu’ils puissent comprendre vos enjeux et les promeuvent au sein de votre organisation.

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• Revitalisation & réindustrialisation

  Renforcer le dynamisme d’un territoire, revitaliser un bassin d’emploi et favoriser le développement des entreprises, afin de répondre aux enjeux de l’emploi, tels sont les objectifs de nos équipes DIOT-SIACI. Nos consultants s’engagent auprès des entreprises et des collectivités locales afin d’être force d’anticipation et de proposition. Elle vous accompagne à chaque étape de vos projets, de la définition de stratégies adaptées à l’implantation d’entreprises, en passant par les phases de diagnostics et d’études d’impact.

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• Evolution des compétences

  La formation et le développement des compétences sont au cœur des préoccupations de vos RH. Les évolutions technologiques et des marchés, les difficultés à trouver les compétences en externe, la maîtrise des contraintes juridiques et financières ainsi que la satisfaction des nouvelles attentes des collaborateurs sont devenu des enjeux stratégiques pour votre organisation. Dans un contexte marqué par les réformes récentes de la formation professionnelle, nos experts DIOT-SIACI vous accompagnent afin de développer une stratégie de formation et de développement des compétences adaptée à vos besoins et à votre organisation.

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• Convergence des politiques C&B

  La convergence des politiques C&B est un enjeu capital pour les entreprises désireuses de rendre cohérentes leurs stratégies de Ressources Humaines. Nous vous proposons de bénéficier du service de nos consultants experts DIOT-SIACI. Anciens responsables Compensation & Benefits de multinationales, avec un ancrage France ou à l’étranger, leur expérience terrain constitue un véritable avantage dans la compréhension fine des enjeux RH et business et leur déclinaison en priorités C&B. Ils vous accompagnent dans vos projets dans une relation de collaboration et de confiance.

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• Communication RH

  Nos consultants vous accompagnent pour mettre en place des stratégies de communication visant à expliquer la stratégie RH de votre entreprise en interne comme vers l'externe. Nous sommes à vos côtés pour communiquer à la fois sur la politique de rémunération, les avantages sociaux de l'entreprise, les dispositifs d'épargne retraite et salariale, les accords et négociations, les possibilités de mobilité en France et à l'international, la proposition employeur, les valeurs et la raison d'être de l'entreprise, l'évolution des statuts, etc.

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• Communication C&B

  Le Bilan Social Individuel (BSI) est un support de marketing RH, efficace et à fort impact, pour valoriser votre politique de rémunération globale. Leader sur le marché du BSI, nous mettons à votre disposition notre expertise pour vous accompagner dans la création de ce support de communication individuel, présentant la rémunération et les avantages sociaux dont le salarié a bénéficié au cours de l’année. Nous concevons également des supports attractifs pour présenter le bilan formation à 6 ans ou encore le nouveau bilan dédié aux salariés en mobilité internationale. Tous ces éléments vous permettent de valoriser votre politique sociale.

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• Etude d'absentéisme

  Nous identifions et analysons les causes d'absence de vos collaborateurs (organisation, temps de travail, management...) grâce à des benchmarks et des études basées notamment sur l'Intelligence Artificielle. À partir de la photographie des profils et des parcours d’absentéisme, nous proposons des axes d'amélioration. Nous sommes à vos côtés pour vous accompagner dans la définition et la mise en oeuvre de plans d’actions opérationnels à court terme et sur le long terme. Cette approche data-driven nous permet d'échanger ensemble sur une base objective de données vérifiées et validées.

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• Audit des risques psychosociaux

  Les entreprises évoluent dans un environnement de plus en plus complexe qui requiert de nouvelles pratiques organisationnelles. Face aux enjeux de conduite du changement quasi-permanents, les entreprises ont à cœur de préserver l’engagement des salariés à tous les niveaux hiérarchiques. Celui-ci peut être renforcé par le développement de l’autonomie, de la responsabilisation et des pratiques participatives. DIOT-SIACI vous accompagne dans la mise en place de démarches favorisant l’engagement de vos salariés.

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• Application MyPrevention

  Simple et intuitive, accessible à tout moment, l'application MyPrevention, développée par DIOT-SIACI, comprend de nombreuses fonctionnalités comme le service Mon Conseiller Personnel. Elle permet aussi de disposer d’un accompagnement psychologique dédié aux salariés ainsi que de nombreuses informations via des articles d’actualité pour faciliter l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle de vos collaborateurs.

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• Employee Benefits à l’international

  DIOT-SIACI met à votre service des consultants dédiés à l’étude et à la négociation des dispositifs internationaux de protection sociale pour vos salariés. Notre équipe spécialisée connaît les réglementations, les régimes et les pratiques d’assurance dans de nombreux pays et s’appuie sur un réseau de spécialistes locaux. Basée à Paris, elle est la porte d’entrée unique pour vos programmes de protection sociale à l’international. Notre réseau SIACI GLOBAL PARTNERS, à l’écoute de vos besoins et ayant à cœur votre satisfaction, pilote 300 programmes internationaux depuis Paris et est représenté dans 170 pays.

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• Plan Retraite International

  Les régimes de retraite des salariés internationaux portent de multiples défis pour l’entreprise. Celle-ci doit optimiser ses coûts et offrir de la visibilité à ses collaborateurs face à l’incertitude qui pèse sur l’avenir des systèmes de retraite dans certains pays. Afin d’anticiper au mieux la fin de carrière de vos salariés internationaux, il est primordial de concevoir des dispositifs RH adaptés et des outils qui répondront à leurs attentes. Nos consultants DIOT-SIACI vous apporte un conseil expert et une vision globale sur les dispositifs pouvant être déployés pour l’ensemble de vos salariés où qu’ils se trouvent.

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• Pilotage financier

  Avec l’apparition de nouveaux risques et la montée en puissance de la gouvernance des entreprises, la gestion des risques doit être maîtrisée. Nous accompagnons les entreprises pour mettre en place des captives d’assurance/réassurance dans différentes domiciliations. Nos experts sont à vous côtés afin d'optimiser la gestion financière des couvertures d’assurances prévoyance-santé à l'international. Nous vous conseillons sur le choix du réseau d’assureurs en fonction de paramètres définis (économique, géographique…). Nous négocions également les formules et montages de réassurance, et mettons en place des stratégies de convergence.

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• Global Benefits Management

  Au-delà de l’inadaptation de vos couvertures, le manque de visibilité et de coordination de vos programmes d’assurance à l’international peuvent entraîner des surcoûts inutiles. Bâtir le cadre de gouvernance GBM des dispositifs santé, prévoyance et retraite pour les programmes locaux de vos filiales à travers le monde est notre enjeu. Nous accompagnons les entreprises présentes à l’international, qui emploient des salariés locaux et souhaitent mettre en place une stratégie de protection sociale globale, piloter et s’informer sur les couvertures locales, ou simplement optimiser financièrement les contrats souscrits.

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• Formation

  L’accompagnement de vos talents et l’engagement de vos ressources internes sont essentiels à votre performance économique, et ce plus particulièrement dans le contexte actuel, accélérateur des mutations en cours. Pour vous soutenir dans vos enjeux, nous proposons un large éventail de formations et de modules sur les thèmes RH (Fonction C&B, rémunération, avantages sociaux, évolution des organisations, talents et mobilité internationale) et gestion des risques d’entreprise (IARD et transport). Ces formations ont une orientation locale (France) mais aussi internationale. Nos experts sont à votre disposition pour échanger sur les modules de formations pouvant correspondre à vos besoins.

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