Protéger votre capital humain
Notre savoir-faire historique pour protéger vos collaborateurs
Protéger l’humain, c’est assurer les résiliences futures
La compétitivité de toutes les entreprises dépend de leurs collaborateurs. Dans un contexte en mutation et face à des exigences sociales accrues en termes social et de qualité de vie, il est indispensable de disposer d’une gestion des risques et d’une politique de valorisation du capital humain d’excellence, en local et à l’étranger. Diot-Siaci offre un accompagnement à forte dimension stratégique, se positionnant ainsi en véritable partenaire des entreprises capable d’appréhender les problématiques de ses clients sur des enjeux aussi importants que la prévoyance, la santé, l’épargne retraite, la mobilité internationale, l’absentéisme et le bien-être au travail.
Définir les meilleures garanties et services pour vos collaborateurs en France et à l’international
La protection sociale est un élément central pour les entreprises. Elle leur permet d’affirmer leur raison d’être au service du collectif tout en protégeant leur capital humain. Pour le conseil, la gestion, et l’actuariat santé et prévoyance, Diot-Siaci vous accompagne dans le choix du meilleur dispositif. Nous développons pour vous des solutions sur mesure, correspondant aux besoins de votre entreprise et de vos collaborateurs, permettant une couverture optimale tout en maîtrisant vos coûts.
Conseil Actuariat GestionProtéger les collaborateurs locaux de vos filiales partout dans le monde
Les systèmes de protection sociale varient d’un pays à un autre.. Les régimes légaux ne proposent pas le même niveau de couverture, et les entreprises multinationales qui souhaitent protéger efficacement leurs salariés doivent prendre en compte ces disparités. Diot-Siaci propose avec le support de son réseau Diot-Siaci Global Partners présent dans 170 pays un accompagnement sur mesure, et un engagement à servir vos besoins avec la même exigence, partout dans le monde et dans le respect de vos valeurs.
Employee Benefits et Retraite Global Benefits Management Pilotage financier Plan Retraite international
Optimiser vos dispositifs d’épargne salariale et d’épargne retraite
Les dispositifs d’épargne collective, salariale et retraite, ont plusieurs avantages pour le salarié et pour l’entreprise. Ce sont des éléments de rémunération différés qui permettent d’associer les collaborateurs à la réussite de l’entreprise et par conséquent de renforcer son attractivité en tant qu’employeur. Diot-Siaci propose un accompagnement pour vous aider à déployer des solutions d’épargne retraite, d’actionnariat salarié, ou encore des programmes de gestion d’actifs. À travers nos programmes de formation et de sensibilisation, nous aidons également les salariés à s’approprier et à adhérer aux dispositifs en place.
Epargne Retraite Conseil en investissement Bilan retraite Évaluation des engagements sociauxLes dernières actualités
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Pourquoi mettre en place une classification des emplois ?Égalité salariale F/H à postes équivalents et directive “transparence des rémunérations. Analyses et réflexions sur les impacts potentiels de la directive.
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Les écarts de salaires entre les femmes et les hommes en Europe. Une comparaison impossible ?Dans son préambule, la directive Européenne 2023/970, « visant à renforcer l’application du principe de l’égalité des rémunérations entre les femmes et les hommes », rappelle que « le droit à l’égalité salariale entre les femmes et les hommes constitue l’une des valeurs essentielles de l’Union ».
