Favoriser l’engagement de vos salariés
Notre accompagnement pour mettre en œuvre des politiques d’engagement en interne
Susciter l’adhésion de l'ensemble des collaborateurs
L’entreprise évolue dans un environnement de plus en plus complexe qui requiert de nouvelles pratiques organisationnelles. Cette modernisation nécessite un engagement élevé des collaborateurs à tous les niveaux hiérarchiques. Celui-ci peut être facilité par le développement de l’autonomie et de la responsabilisation, des pratiques participatives et des incitations financières. Diot-Siaci vous assiste dans le développement de politiques d’engagement de vos salariés, mais aussi pour créer des politiques de rémunération consensuelles, ou encore pour accompagner vos salariés dans la préparation de leur retraite.
Instaurer une politique d’engagement en interne
Un salarié qui se sent bien dans son entreprise est un salarié motivé. Pour les managers, fournir un cadre de travail serein et enthousiasmant relève d’un impératif éthique mais aussi stratégique, car bien être et performance économique sont fortement liés. Il s’agit de leur offrir des services répondant à leurs besoins, et de garantir un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Grâce à une expertise reconnue, Diot-Siaci vous apporte ses conseils pour déployer une politique efficace d’engagement de vos collaborateurs et de qualité de vie au travail, et vous fournit un outil de prévention des risques d’absentéisme.
QVCT & Engagement MyPreventionCréer l’adhésion autour de votre politique de rémunération
Interpréter avec justesse les attentes des collaborateurs en matière de rémunération contribue à leur adhésion à votre politique salariale. Pour ces derniers, le salaire est, entre autres, un marqueur social, et il est souvent évalué de manière subjective. Les départements Ressources Humaines des entreprises doivent alors mettre en avant la nature juste, équitable et transparente de leur approche salariale, notamment lors de la publication d’offres d’emploi ou en phases de négociation d’embauche. Diot-Siaci vous conseille sur les bonnes pratiques en termes de communication sur les politiques de rémunération.
Communication RH Communication individualisée
Aider vos collaborateurs à préparer et anticiper leur retraite
La retraite se prépare durant toute la vie active, mais faciliter la transition est un moment critique pour l’entreprise comme pour le salarié. Reconstitution de carrière, simulation de retraite, calcul de trimestres peuvent vite devenir un casse-tête pour un collaborateur qui n’est pas aguerri. De nombreux arbitrages sont requis pour déterminer le meilleur moment pour partir, les futurs revenus, mais aussi les formalités à appliquer. Pour faciliter ce passage emploi-retraite, Diot-Siaci accompagne les salariés et les entreprises via la mise en place de bilans retraite, la facilitation des démarches, et la gestion administrative des rentes.
Bilan retraite Démarches retraite Gestion des rentesLes dernières actualités
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