Infographie – Rémunérations Variables
Au sein de notre observatoire, nous avons conduit une analyse approfondie des dispositifs de rémunération de la performance en entreprise. Cette étude met en lumière les tendances actuelles ainsi que les évolutions à anticiper.
Constats
- Pratiques qualitatives en mutation : les organisations s’interrogent sur le juste équilibre entre reconnaissance individuelle et valorisation du collectif, tout en intégrant de nouveaux indicateurs de performance.
- Accélération des évolutions : les dispositifs de rémunération connaissent une transformation rapide, portée par l’innovation RH et les attentes des collaborateurs.
- Contexte économique : la pandémie et l’inflation ont profondément influencé les politiques de rémunération, obligeant les entreprises à s’adapter.
Nos convictions
- Un renforcement du collectif : ces dernières années, les approches collectives ont gagné en importance dans les politiques de rémunération.
- Nécessité d’un alignement stratégique : la performance récompensée doit rester en cohérence avec les objectifs business, les principes de l’entreprise et ses valeurs fondamentales.
- Un rééquilibrage attendu vers l’individuel : les tendances laissent entrevoir un retour progressif à une plus grande prise en compte de la contribution individuelle.
Découvrez l’intégralité de notre analyse et les enseignements détaillés de cette étude en consultant notre restitution complète : Observatoire des rémunérations
Pour aller plus loin et échanger sur vos enjeux spécifiques :
