Communication RH
Valoriser la stratégie RH de votre entreprise pour favoriser l’adhésion
Promouvoir votre politique RH & votre marque employeur
Nos consultants accompagnent les grandes entreprises dans la conception et la mise en œuvre de leur communication RH, afin de valoriser les politiques RH, développer l’image employeur et accompagner les situations de changement.
Nous intervenons en conseil et en réalisation de tous types de supports, sur l’ensemble des thématiques : attractivité des métiers, rémunération et avantages sociaux, épargne salariale & épargne retraite, parcours professionnel & mobilité interne, intégration des nouveaux entrants, formation, management de la performance, diversité, QVT, accords d’entreprises.
Pour réaliser des supports riches en contenus, attractifs et innovants, nous vous accompagnons à chaque étape du processus : structuration des contenus, conseil éditorial, rédaction des textes, création graphique, mise en page, management de projets et suivi de fabrication, mise en place d’outils digitaux…
Pour aller plus loin dans votre onboarding, mettez en place une proposition d’embauche augmentée et répondez aux exigences de transparence avec un vrai support de différenciation pour chacun de vos candidats.
-
Conseil éditorial
Mettre à la disposition de votre organisation des consultants experts en communication d’entreprise et conscients des enjeux RH
-
Création graphique
Bénéficier d’un studio graphique intégré Diot-Siaci en lien avec nos consultants, dédié au design de vos projets
-
Supports attractifs
Vous proposer des sites web, PDF interactifs, brochures, animations vidéo, kits de communication, communication personnalisée…
Du conseil à la réalisation de supports attractifs
Nos communicants sont des consultants experts en communication d’entreprise. Vous bénéficiez d’un appui en conseil sur votre stratégie de communication RH. Nous concevons la communication comme un facteur-clé de succès dans le déploiement des politiques ressources humaines. Il s’agit de déployer efficacement votre communication RH afin de :
- Sensibiliser vos collaborateurs et les rendre acteurs de leur parcours professionnel
- Mettre les sujets les plus techniques à la portée de tous
- Accompagner les changements et contribuer au climat social
- Impliquer le management et la ligne métier RH
- Valoriser la marque employeur et l’image de la DRH
Répondre à vos enjeux
Nous vous accompagnons en conseil en stratégie de communication interne et RH, et réalisation de tous types de supports et actions de communication, sur l’ensemble de vos thématiques :
- Evolution des politiques RH : statut, rémunération, outils…
- Rémunération et avantages sociaux
- Mobilité Internationale
- Mobilité interne et développement des compétences
- Evaluation annuelle et management de la performance
- Accords d’entreprise : diversité, handicap, égalité hommes & femmes…
- Santé, sécurité et qualité de vie au travail
- Cartographie des métiers et GPEC
- Marque employeur
Notre offre PSI
La Promesse Salariale Individuelle est désormais un support de communication indispensable lors de vos recrutements. Il vous permet de mettre en lumière la rémunération et les avantages sociaux de vos futurs talents !
Notre offre Bilan à 6 ans
Le bilan à 6 ans est une obligation légale pour les entreprises de plus de 50 salariés, instaurée par la loi du 5 mars 2014.
Il vise à évaluer le parcours professionnel des salariés sur une période de six ans, en se concentrant sur leurs compétences, formations suivies et perspectives d’évolution.
Ce support permet de vérifier que le salarié a bénéficié des entretiens professionnels obligatoires et d’apprécier son évolution professionnelle.
Il constitue également une opportunité pour l’entreprise de renforcer sa communication en ressources humaines et d’accompagner le développement des compétences de ses collaborateurs.
Faites du Bilan à 6 ans un levier de valorisation pour votre politique de formation et votre marque employeur.
Le Bilan Social Individuel (BSI) vous permet de valoriser efficacement votre politique de rémunération globale.
Vecteur d’engagement, le BSI vous permet de fidéliser vos collaborateurs tout en contribuant à la mise en valeur de votre marque employeur.
L’actionnariat salarié est un dispositif permettant aux salariés d’une entreprise d’en devenir actionnaire au même titre que d’autres investisseurs externes. L’actionnariat salarié peut se mettre en place de différentes manières et via différents supports d’investissement.
La Promesse Salariale Individuelle vous permet de délivrer aux candidats un document personnalisé récapitulant l’ensemble des éléments de rémunération et d’avantages sociaux dont ils pourraient bénéficier dans votre entreprise.
Le Bilan à 6 ans est un support obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés. Il est indispensable pour mettre en avant votre politique de formation, simplifier les échanges sur l’évolution professionnelle ou encore échanger sur les droits à la formation.
ContactRestons en contact
Les dernières actualités
-
Santé & Prévoyance
Nouveau catalogue de formations 2025 : préparez l’avenir avec Diot-Siaci !Le catalogue des formations 2025 de Diot-Siaci est disponible ! Cette année, découvrez nos 40 formations adaptées aux enjeux RH, incluant un nouveau module !
-
Ressources humaines
Accroître l’attrait de votre entreprise en soutenant vos salariés dans leur besoin d’épargne : formez-vous le 19 novembre 2024Les dispositifs d’épargne salariale d’entreprise sont considérés comme de véritables leviers d’implication et de rétention des salariés, et sont également source d’attractivité de nouveaux talents...
-
Ressources humaines
Mesures d’accompagnement dans le cadre d’une réorganisationLes étapes clés à ne pas négliger lors d’une réorganisation pour l’ensemble des collaborateurs dans une organisation. Outils, accompagnement, formation, retraite voici la checklist pour vous aiguiller.
